[an error occurred while processing the directive]
[an error occurred while processing the directive]

8.1.2.2 Интервью с новыми участниками команды

(8.1.2.2.P1)

Как только Ваш проект одобрен и готов к выполнению, Вы должны собрать команду проекта. Некоторые из людей могут работать в Вашем проекте с полной занятостью, другие могут работать неполный рабочий день. Вы можете комбинировать штатных сотрудников и специалистов, работающих по контракту. В большинстве случаев, в проект назначаются штатные сотрудники с учетом их наличия и необходимой квалификации. Однако иногда Вам может понадобиться нанять кого-либо дополнительно.

Процесс интервью (собеседования) с новым сотрудником крайне важен, в особенности, если этот сотрудник планируется штатным и с полной загрузкой. Вот несколько простых правил, которые необходимо помнить прежде, чем начать собеседование.

Считается хорошей практикой, если в процессе собеседования участвуют многие члены Вашей команды. В этом случае, используется два основных формата. Первый из них - “Вращающаяся дверь”. Вы размещаете кандидата в комнате и посылаете своих людей для собеседования по одному. Этот метод предоставляет возможность каждому участнику получить независимое мнение о кандидате, используя различные вопросы и оценивая его с различных точек зрения. Правда, это отнимет у кандидата более длительный период времени.

Второй формат - “Испанская инквизиция”. Вы собираете всю команду для собеседования в одной комнате с кандидатом. Такой подход позволяет каждому участнику выслушать одновременно одни и те же ответы и наиболее эффективно использовать время кандидата. Недостаток подхода в том, что процесс может выглядеть устрашающе. Несмотря на то, что на собеседовании лучше стараться поддерживать дружескую и доверительную атмосферу, иногда предпочтение все же отдается групповому собеседованию для того, чтобы оценить, насколько хорошо кандидат отвечает под некоторым давлением или в состоянии стресса.

Ваша компания полагается на Вас в том, что будет выбран именно компетентный кандидат. Это очень важная работа, и к ней необходимо относиться всерьез. Беседуете ли вы один на один или с группой, всегда будьте уверены, что задаете содержательные вопросы и внимательно выслушиваете ответы. Будьте также готовы обеспечить и грамотную обратную связь. Это повысит Вашу значимость в глазах собеседника и поможет Вашей компании сделать правильный выбор при найме работника.

[Пред. страница - Постоянные или контрактные сотрудники?]   [След. страница - Развитие команды проекта]